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“欧洲杯外围赛”双方不存在劳动关系 劳动者能否获得经济补偿金?
2021-05-09 00:15
本文摘要:简介:李某与某公司无法构成劳动关系,但双方没有事实劳动关系,李某没有错,在法律规定的情况下,当然享受经济补偿待遇。一家公司从2017年3月开始筹划运营,2017年4月2日,李某转入该公司专门从事文员工作,双方誓约月基本工资3000元。 由于各种原因,该公司于2017年12月1日在工商部门注册。在工作期间,公司经常拖欠李某的劳动报酬。2017年11月5日,李某以该公司未能及时全额支付劳动报酬为由向公司明确提出终止劳动关系。

欧洲杯外围赛

简介:李某与某公司无法构成劳动关系,但双方没有事实劳动关系,李某没有错,在法律规定的情况下,当然享受经济补偿待遇。一家公司从2017年3月开始筹划运营,2017年4月2日,李某转入该公司专门从事文员工作,双方誓约月基本工资3000元。

由于各种原因,该公司于2017年12月1日在工商部门注册。在工作期间,公司经常拖欠李某的劳动报酬。2017年11月5日,李某以该公司未能及时全额支付劳动报酬为由向公司明确提出终止劳动关系。

2017年11月17日,李某向人事劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁,拒绝公司支付工资不足的劳动报酬,支付经济补偿金。问:双方没有劳动关系,工人能得到经济补偿金吗?【律师答案】李某和某公司虽然不能构成劳动关系,但双方没有事实劳动关系,李某没有错,在法律规定的情况下,当然享受经济补偿待遇。明确的理由如下:(1)劳动关系的正式成立,劳动关系包括主体合格(包括雇主和劳动者主体合格)、现实完全一致、内容合法。

建立劳动关系必须符合劳动关系的要求。否则,可能会构成事实的雇佣关系。

事实劳动关系是指由违反劳动合同(即主体不合格、应对缺陷、内容违法)构成的事实劳动关系,这种关系再次发生在劳动领域,双方具有创造劳动关系的意思,没有人和经济属性。根据属性劳动的不存在,事实劳动关系不应限于公平主体之间的民事法律进行调整,应具备弯曲维护劳动者功能的劳动法开展规制,限于劳动法特有的经济补偿、经济赔偿金等制度。(2)事实雇佣关系也限于经济补偿金《劳动合同法》第93条的规定,对没有合法经营资格的雇佣者违法犯罪不道德,依法追究法律责任的劳动者已经支付劳动者的,该公司或其出资者应当根据本法的有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金。

没有合法经营资格的使用者实质上是没有雇佣主体资格的雇佣者,与劳动者之间因主体资格一致而不能构成劳动关系,双方是事实上的雇佣关系,但这一条明确规定劳动者在规定的情况下经常可以获得经济补偿、赔偿金。也就是说,在劳动关系的前提下,劳动不仅可以享受经济补偿、赔偿金等待遇,实际的雇佣关系也可以在一定的情况下限制,但是这个限制在劳动者没有错误或者使用者没有犯罪的前提下。

本案中,李某进公司期间,某公司尚未在工商部门注册,没有雇佣主体资格,属于违法雇佣。但是,双方实质上构成了事实劳动关系,应对,使用者没有犯罪,劳动者没有错误。因此,李某以某公司未能及时全额缴纳劳动报酬为由中止该雇佣关系,参考《劳动合同法》第38条、第46条、第93条的规定,可以获得经济补偿。


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